近年来，我国积极推动残疾人就业安置工作，力求为残疾人提供更多的就业机会和更良好的工作环境。为了进一步鼓励企业招聘和安置残疾人员，我国已经实施了残疾人就业安置退税政策。

根据该政策，企业在招聘和安置残疾人员时，可以申请退还一定比例的企业所得税。具体来说，企业聘用残疾人员的工资和福利支出，可以按照一定比例计入税前成本，从而减少企业应缴纳的企业所得税金额。

残疾人就业安置退税政策的实施，主要有以下几个方面的意义：

首先，该政策鼓励企业积极招聘和安置残疾人员，提高了残疾人就业的机会和比例。在过去，由于残疾人就业存在着许多困难和障碍，企业往往不愿意招聘残疾人员。然而，残疾人就业退税政策的实施，为企业提供了直接的经济激励，使得更多的企业开始重视残疾人就业安置工作。这不仅能够提高残疾人就业的机会和比例，还能够改善残疾人的生活质量和社会地位。

其次，该政策促进了残疾人就业能力的提升和职业技能的培养。为了能够享受退税政策，企业需要确保残疾人员的工作能力和职业技能达到一定的标准。因此，企业在招聘和安置残疾人员时，往往会为他们提供培训和职业技能提升机会，使得他们具备满足企业需求的就业能力。这不仅能够提高残疾人的就业竞争力，还能够提升他们的职业技能水平，增加他们就业后的工作满意度和发展空间。

第三，该政策推动了企业社会责任的履行和品牌形象的提升。在现代社会，企业的社会责任和品牌形象越来越受到关注。通过招聘和安置残疾人员，企业不仅能够履行社会责任，体现其对弱势群体的关怀和支持，还能够提升企业的社会形象和品牌影响力。残疾人就业退税政策的推出，为企业提供了更好的条件和动力，使得更多的企业开始关注残疾人就业安置工作，并将其作为企业的一项重要社会责任。

第四，该政策促进了残疾人融入社会和实现自我价值的机会。残疾人就业安置是他们融入社会、实现自我价值的一种重要途径。通过就业，残疾人能够更好地融入社会，与正常人一样参与各种社会活动，并通过劳动实现个人价值和自我认同。残疾人就业退税政策的实施，为残疾人提供了更多就业机会和更良好的工作环境，促进了他们融入社会和实现自我价值的机会。

总之，残疾人就业安置退税政策的实施，为企业提供了直接经济激励，促进了残疾人就业的机会和比例。同时，该政策也推动了残疾人就业能力的提升和职业技能的培养，推动了企业社会责任的履行和品牌形象的提升，以及促进了残疾人融入社会和实现自我价值的机会。这些都为残疾人就业安置工作的发展提供了重要支持和推动。希望在未来，我国能够进一步完善相关政策和措施，为残疾人提供更好的就业机会和更良好的工作环境。