近年来，我国残疾人就业安置工作受到了越来越多的关注和支持。为了进一步促进残疾人就业，国家推出了残疾人就业安置退税政策，以鼓励企业雇佣残疾人，并为他们提供良好的工作环境和发展机会。

据悉，残疾人就业安置退税政策首次出台于2016年，经过几年的实施和修改，目前已成为一项重要的支持措施。根据该政策，企业在雇佣残疾人并提供一定数量的就业岗位后，可以享受一定比例的税收减免。具体来说，符合条件的企业可以获得2万元至10万元不等的退税额度。

温州市残联就是一个积极推进残疾人就业安置退税政策的典型例子。该市成立了残疾人就业安置退税工作部门，负责领导、协调和监督全市相关工作。通过政策解读、宣传推广和帮助企业制定退税申报方案等工作，温州市成功引导了大量企业参与到残疾人就业安置退税中。

据统计数据显示，截至目前，全市共有1696家企业参与残疾人就业安置退税，退税总额达1.02亿元。这些企业不仅为残疾人提供了稳定的就业机会，还为社会创造了丰厚的税收贡献。

残疾人就业安置退税政策的实施，不仅给残疾人就业带来了巨大的利好，也为企业发展提供了新机遇。通过雇佣残疾人，企业可以获得退税的资金回报，既降低了企业的用工成本，又增加了企业的社会形象和声誉。同时，残疾人员一般具有较高的员工忠诚度和较低的流动性，对于企业来说也是一种稳定的人力资源。

残疾人就业安置退税的政策优势，也得到了残疾人群体的认可和支持。很多残疾人表示，通过这一政策，他们能够更容易地找到适合自己的工作，并且能够得到一定的就业保障和福利待遇。同时，这也是社会对残疾人的尊重和关心，给予他们更好的发展机会。

然而，残疾人就业安置退税政策在实施过程中也存在一些问题和挑战。首先，部分企业对于残疾人就业持观望态度，担心工作效率和质量无法保证。其次，一些企业对于退税的具体操作不够了解，导致申报不及时或不准确。此外，一些地区的政府部门和企业也存在执行政策不力和监管不严的情况。

为了解决这些问题，相关部门应加强政策宣传和培训，提高企业对退税政策的了解和积极性。同时，政府应加强对企业的监督和指导，确保退税政策的有效执行和落地。此外，还需要加大对残疾人的培训和就业援助力度，提高他们的就业竞争力和能力。

残疾人就业安置退税政策的实施，为促进残疾人就业和融入社会做出了重要贡献。进一步完善和优化这一政策，将有助于激发企业和残疾人的积极性，推动残疾人就业更好更快地发展。同时，也需要全社会的关注和支持，共同为残疾人营造一个公平、友善和包容的就业环境。