据了解，残疾人就业安置退税政策的具体内容是指将用人单位安排的残疾人员工工资、福利和培训费用纳入企业所得税税前扣除范围，从而减轻了用人单位的经济负担。该政策的实施目的是为了提供良好的就业环境、促进残疾人融入社会和实现自身发展。

此次改革主要在以下几个方面进行了优化。首先，对于取得国家或地方残疾人证明的人员，用人单位缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用可以按照50%的比例从企业所得税中扣除。其次，对于单位在就业安置过程中支付的与残疾人员工直接相关的培训费用，可以按照实际支出从企业所得税中扣除。此外，如果用人单位通过稳定工作岗位安排残疾人就业，可以按照每名残疾人员的年薪20000元的标准扣除企业所得税。

这一系列变化的出现，将进一步提升残疾人就业的政策倾斜程度，为残疾人融入社会提供更多的机会。从长远来看，残疾人就业安置退税政策的优化，有助于推动残疾人社会融合进程加速推进。

在过去的几年里，我国的残疾人就业形势不断向好。根据国家统计局数据，截至2019年底，全国就业人口中的残疾人口比例已经提高到了2.4%，比2015年增加了0.5个百分点。尤其值得一提的是，从就业岗位类型来看，残疾人在村级集体经济组织、农民合作社和个体工商户等非公有制经济组织中的就业比例不断提高，表明残疾人就业的多元化发展取得了积极的成果。

然而，仍然存在一些困难和挑战。目前，我国的残疾人就业率相对较低，尤其是在一、二、三线城市和经济发达地区。这主要是由于残疾人身体状况的限制，以及企业用人观念的滞后等原因所导致。因此，加大政策支持力度，进一步推进残疾人就业安置退税政策的优化，对于提高残疾人就业率、推动社会融合进程具有重要意义。

此次政策的优化，进一步激发了用人单位对残疾人就业的积极性。通过提供从企业所得税中的扣除额度，用人单位在聘用和培训残疾人员工方面的成本得到了一定的减轻。这不仅可以帮助用人单位降低用工成本和风险，还可以为残疾人提供更多就业机会和良好的发展环境。同时，这也彰显了我国政府支持和鼓励残疾人就业的决心和政策导向。

总体来说，残疾人就业安置退税政策的优化对于促进残疾人就业和社会融入至关重要。残疾人是社会的一部分，他们有能力和权利参与到社会生活中来。通过持续优化和完善残疾人就业安置退税政策，我们能够提高残疾人就业率，推动融合进程的加速推进，进而实现社会的共同进步和发展。