近年来，残疾人的就业问题一直备受关注。为了促进残疾人的就业，国家陆续出台了一系列涉及残疾人就业的优惠政策，其中，残疾人就业安置退税政策已然成为促进残疾人就业的重要利器之一。

据了解，残疾人就业安置退税，是指为鼓励企业聘用残疾人，减轻企业负担，促进残疾人就业创业而出台的一项政策措施。该政策主要针对那些在企业聘用残疾人的情况下享受优惠政策的公司，在完成相应手续后，可以退还一定比例的税款。这项政策落地后，受到了广大残疾人及其家庭的欢迎和支持。

据悉，残疾人就业安置退税政策的主要实施对象是直接雇用、委托用工和招用委托用工残疾人的企业。同时，政策落实后对于退税比例有着一定的规定，根据企业雇用残疾人人数和类型的不同，退税比例也有所区别。具体而言，企业如果聘用残疾人占企业用工总人数5%以内，将享受聘用人数占比的1倍退税；而当聘用残疾人占用工总人数5%-10%时，则可享受聘用人数占比的1.5倍退税。如果聘用残疾人占用工总人数10%以上，那么就可以享受聘用人数占比的2倍退税。

不难看出，残疾人就业安置退税政策的实施，不仅鼓励了企业聘用残疾人，而且为企业分担了一定的财务压力，加快了社会残疾人的融入，提高了残疾人的生活水平和社会地位。

除了给予企业一定的经济优惠，残疾人就业安置退税政策也为残疾人解决了很多实际问题，尤其是那些不易就业的残疾人群体。政策落实后，许多残疾人通过就业实现了自我价值的认可，同时他们也为企业创造了不少价值，成为了社会中不可或缺的一份子。

需要指出的是，残疾人就业安置退税政策的落实并非一蹴而就，需要相关部门和残疾人工作组等多方协同配合，共同做出艰苦的努力。同时，企业也需要充分了解该政策内容，根据政策标准，积极开展残疾人就业计划，为残疾人提供更多的就业机会。只有这样，才能更好地推进残疾人就业安置退税政策的落实，推动残疾人就业事业的快速发展。

综上所述，残疾人就业安置退税政策的实施，是对残疾人就业保护的重要举措。面对日益严峻的残疾人就业问题，我们要提高政策意识，积极参与到残疾人就业的努力中来，为推动残疾人就业发展做出应有的贡献。