4月27日，国务院办公厅印发《关于加强残疾人就业安置工作的意见》，提出了一系列政策措施，加强残疾人就业安置工作，进一步促进残疾人就业融入。

其中，最为引人关注的是残疾人就业安置退税政策，它解决了许多企业为招用残疾人所面临的财务困扰，让残疾人就业安置工作更具优惠性、可持续性和可量产性。

残疾人就业安置退税政策是什么？

所谓残疾人就业安置退税政策，是对符合条件的残疾人就业保障企业，在统计周期内，实际新增招用、稳定就业、且年平均纳税和社保贡献达到一定水平的残疾人的，给予企业税收优惠政策。

2019年，国家出台了《关于支持残疾人就业的若干政策措施》，登记在册的残疾人在企业就业，相关国家税收政策，允许享受残疾人就业返还增值税和企业所得税的优惠政策。

在此基础上，《关于加强残疾人就业安置工作的意见》明确提出：对残疾人就业保障企业招用残疾人给予相关税务优惠政策。

符合条件的残疾人就业保障企业，国家将根据企业所在地所执行的营业税到增值税转换率，按企业实际新增招用残疾人的人数给予企业一定额度的增值税和企业所得税的返还。

具体来说，符合要求的企业长期招用残疾人达一定标准的部分，每新增一名残疾人员工，可享受每人每月500元的税收优惠退还，退税期限为3年，这对于企业来说，是大大降低了用工成本的政策。

退税政策实施后的效果

残疾人就业安置退税政策自实施以来，取得了较好的成果。让一些企业放下了原有的顾虑和疑虑，不断增加借鉴，认识到残疾人就业不仅是一项社会责任，同时也是一项具有优势的扶贫措施、可持续的人力资源供给，能够为企业带来一些可持续的附加价值和贡献。

据悉，现有企业中有不少都在积极响应这一政策，引入残疾人员工。

除了企业方面，退税政策还将残疾人就业安置领域的发展进程推上了一个新的台阶，更为全面地实现了残疾人就业保障政策。据公开数据显示，截至2020年底，全国共有残疾人就业保障机构2701家，服务残疾人56.8万人次，共计协助2.71万名残疾人筹集就业。其中，通过残疾人就业安置退税政策，帮助残疾人得到就业的人数占到很大的比例。

总之，从整个商业环境来看，残疾人就业安置退税政策的推进，有助于残疾人就业市场的健康发展和市场的稳定，其政策回报能够提高社会残疾人的生活品质，也使残疾人更容易地融入到社会大流中。