据悉，当企业以残疾人为主体聘用，特殊残疾人员工占职工总数的比例在5%以上，或一般残疾人员工占比例达到10%以上时，可享受退税政策。根据政策规定，企业可以退还当年度在职残疾人员工工资、社保、住房公积金等占用的税款。该政策自实施以来，得到了企业的广泛认可和支持。

一方面，残疾人就业安置退税政策在增加残疾人就业机会方面发挥了重要的作用。根据残联发布的数据，目前仍有许多残疾人因为“就业难”而无法获得稳定的工作。残疾人就业安置退税政策的出台，不仅可以促进企业聘用残疾人员工，而且为残疾人提供了一个在企业中安身立命的机会，改善了他们的经济状况和生活质量，让他们更好地适应社会环境，提高了他们的自我价值和自尊心。

另一方面，在企业的发展中，积极聘用残疾人员工也是社会责任的体现。企业既要追求经济效益，也要考虑社会责任。积极聘用残疾人员工，可以增加企业的社会形象，推动企业的可持续发展。在社会责任的层面上，企业通过积极聘用残疾人员工，体现了关爱弱势群体的责任感，提高了企业的社会责任意识和公众认可度。

总的来说，残疾人就业安置退税政策的实施，为促进残疾人就业和提高他们的生活质量、社会参与度作出了积极的贡献。希望在未来社会的发展中，政府和企业能够进一步加大对残疾人事业的支持力度，不断为残疾人创造更多的就业机会，让他们更好地融入社会。