针对企业聘用残疾人进行安置，国家对企业实行残疾人就业安置税收优惠政策。那么，残疾人就业安置退税怎么算呢？

首先，残疾人就业安置税收优惠政策主要指的是企业针对员工为残疾人的情况，享受一定的税收减免政策。具体包括以下4种方式：

一、残疾人就业安置所得税减免政策

对聘用残疾人进行安置的企业，可以按照用工人数和符合条件的残疾人数计算其减免数额。企业应在聘用残疾人进行安置后的次月15日前，将在上一纳税年度中实付工资的3%按照小数点后一位申报扣除。

二、聘用残疾人免征地方教育附加费政策

残疾人就业安置企业在聘用残疾人的基础上，可免除地方教育附加费。

三、聘用残疾人免征城建税政策

符合条件的残疾人就业安置企业按照聘用残疾人征收的土地增值税的办法，缴纳土地增值税时，免征城市维护建设税。

四、聘用残疾人免征房产税政策

对于用于残疾人就业安置的房产，符合条件的企业可以免征房产税。所谓符合条件，指的是企业所需的房产是用于残疾人工作和生活必须的，其面积与聘用的残疾人数所需的面积相称。

相信这些政策可以给企业带来很大的实惠，但是企业要如何计算这些退税呢？

以残疾人就业安置所得税减免政策为例，企业可以按照用工人数和符合条件的残疾人数计算其减免数额。实际计算公式为：

减免所得税额=符合条件的残疾人人数×3%×企业上年实际缴纳的工资税

其中，“符合条件的残疾人人数”指的是通过残疾人证明符合残疾人就业安置标准的人数。如果企业是符合条件的残疾人就业安置单位，聘用残疾人工作可以实现普通员工的年平均工资水平，则所得税减免可达到可减免聘用残疾人工资总额的30%。

需要注意的是，企业需要在实际缴纳企业所得税的月份内，将符合条件的申报汇总之后，向税务部门申请减免企业所得税。同时，企业也应该做好完善的资料备案工作，以备税务部门的检查。

综上所述，残疾人就业安置退税的计算方式主要取决于企业聘用残疾人的实际情况，以及所享受的政策具体内容。企业需要正确依据政策规定进行申报，避免产生不必要的误差和纠纷。