近年来，随着我国对残疾人保障政策不断完善，残疾人就业安置退税制度也得到了逐步推行。据了解，残疾人就业安置退税是指将企业为残疾人提供就业岗位所支付的工资和社会保险费用等计入企业所得税税前扣除范围内，以此鼓励企业雇佣与安置残疾人。

那么，残疾人就业安置退税怎么算呢？其计算方法如下：

1.符合规定

首先，企业需要符合相应规定。具体而言，安置残疾人的企业应当具备残疾人就业安置证明，而且该证明应当经由中华人民共和国劳动和社会保障部门（以下简称“人社部”）及其授权的省、自治区、直辖市劳动和社会保障主管部门统一核发。

2.确定基数

其次，企业需要确定残疾人就业安置退税基数。具体而言，应当将企业的工资支出、社会保险费用支出、培训费用支出和其他与安置残疾人相关的支出计入退税基数。

需要注意的是，工资支出是指企业为残疾人支付的基本工资、津贴、奖金、补贴、绩效工资等构成，但不包括社会保险费用、培训费用和其他相关费用。

社会保险费用支出是指企业为残疾人缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。但需要注意的是，企业为减轻残疾人负担而缴纳的社会保险费用不能计入退税基数。

培训费用支出是指企业为残疾人提供技能培训所支出的费用，包括培训教材费、培训辅料费、培训场地费和培训师资费等。

其他与安置残疾人相关的支出是指企业为残疾人提供的其他费用，包括残疾人适配工具费、残疾人劳动能力评估费、残疾人专用交通工具维修费等。

3.计算退税额度

最后，企业需要按照相应政策计算退税额度。具体而言，财政部门将根据注册资本、上缴税收基数等因素，为安置残疾人的企业制定相应的退税额度。通常情况下，企业可获得的退税额度为安置残疾人的支出×政府规定的退税比例。

需要注意的是，不同行业的退税比例有所不同，企业需要根据自身行业确定适用的退税比例。

总体来看，残疾人就业安置退税政策的实施，既能够帮助残疾人就业，稳定其生活来源，又能够促进企业的社会责任感和品牌形象，是一项有益于推动经济和社会发展的重要举措。