税收优惠是吸引企业增加就业、改善社会保障等方面实现国家政策的重要方式之一，同时也是政府为了加强社会福利和促进劳动力就业主动采取的措施之一。我国自2008年9月1日起实施残疾人就业安置优惠政策，对纳税人聘用残疾人给予税收优惠。那么残疾人就业安置退税怎么算呢？

首先，纳税人聘用残疾人人数越多，享受的退税额度也就越大。按照国家规定，纳税人月均聘用残疾人人数在1～5人的，将享受首年按各聘用残疾人年薪总额的50%计算的支出加计扣除；纳税人月均聘用残疾人人数在6～9人的，将享受首年按各聘用残疾人年薪总额的100%计算的支出加计扣除；纳税人月均聘用残疾人人数在10人及以上的，将享受首年按各聘用残疾人年薪总额的150%计算的支出加计扣除。

其次，退税计算的基数是聘用残疾人的年薪总额。残疾人就业是一项涉及职业培训、能力评估、职业介绍、岗位匹配、市场开发等多个方面的系统工程，涉及的残疾人类型广泛、业务篇幅长、市场需求较小，因此人力资源和社会保障部门对聘用残疾人的企业提供税收优惠政策，鼓励企业聘用残疾人，也是为残疾人就业提供保障。“年薪总额”指企业为聘用残疾人支付的工资、薪金、津贴、奖金等，均计入年薪总额中。在实际操作中，可采用科学合理的方法计算，如出勤天数乘以日薪、月工资乘以12个月等。

最后，需要注意的是，享受残疾人就业安置税收优惠政策，需要企业保证聘用残疾人具备真实的劳动能力和薪酬待遇，同时需要将其列入企业职工保险、公积金等保障范围内，积极为聘用残疾人提供必要的工作条件和工作环境。此外，为了确保政策有效实施，税务部门还将对享受税收优惠的企业进行日常监管和审核。

综上所述，残疾人就业安置退税的计算方法是：按聘用残疾人的人数和聘用残疾人年薪总额来计算。企业在享受税收优惠政策的同时，应当承担起残疾人聘用后的社会责任，为残疾人提供必要的职业培训和就业保障，推动残疾人就业和社会融合进程的发展。