在我国政府积极推进包容性就业的大背景下，近期出台的残疾人就业安置退税政策正在成为一股强大的推动力，鼓励企业招聘更多的残疾人员工。这项政策的出台，旨在通过税收激励，鼓励企业增加残疾人的就业机会，推动社会经济活力的提升。

该政策既是政府为了促进就业公平而推出的重要举措，也是对企业的实实在在的支持。退税政策能够为企业降低运营成本，提高其经济效益，同时，也可以通过增加工作机会，帮助残疾人实现其社会价值。

在这项政策的激励下，无论是大型企业还是中小企业都有可能受益。许多企业已经开始调整他们的招聘政策和人力资源策略，以利用这项新政策提供的优惠，增加残疾人员工的招聘。

这项政策的出台，也让企业有机会从中受益。首先，企业可以通过享受退税优惠，减少运营成本。其次，雇佣残疾人员工，可以帮助企业建立多元化的工作团队，提高企业的创新能力和适应性。最后，这项政策也将有助于提升企业的社会责任和公众形象。

然而，享受政策优惠的同时，企业也需要克服一些挑战。比如，为了帮助残疾人员工更好地适应工作环境，企业可能需要投入更多的资源，包括无障碍设施的建设和专门的职业培训。这些投入在短期内可能会增加企业的运营成本，但长期来看，这些投入将帮助企业建立更强大的劳动力队伍，提高企业的竞争力。

此项政策的实施，有助于我国就业市场的进一步发展，促进社会包容性和公平性。退税政策的推出，不仅有利于残疾人的就业，也将推动我国劳动力市场的多元化，提高社会经济活力。