中国积极推动残疾人就业安置工作，通过多项措施创造了良好的就业环境。其中一项重要的政策就是残疾人就业安置退税。这一政策旨在通过给予企业一定的税收优惠，鼓励其雇佣残疾人士，为他们提供就业机会和改善生活条件。

按照相关规定，对于符合条件的企业，其雇佣的残疾人工资及相关福利支出可以全额或者部分退税。这一政策具体措施是根据残疾人就业人数和工资支出等指标来确定的，因此企业在享受退税政策时需要提供相关的统计数据和证明材料。

首先，企业需要提供残疾人就业安置计划，包括招聘计划、培训计划、聘用合同等。这些计划需要明确列出每位残疾人的工作岗位和工资待遇，并与就业单位签订相关合同。

其次，企业还需提供相关的人员信息，如残疾人士在企业内的从业情况、工资、福利待遇等。这些信息需要经过相关机构的审核和认定，确保符合政府规定的残疾人就业标准。

一旦企业获得了相关的资格认定，就可以享受相应的退税政策。退税金额根据企业雇佣的残疾人人数和工资支出来确定。一般情况下，每名残疾人员工的年工资总额不超过10万元，企业可以获得相应比例的退税。

残疾人就业安置退税政策的实施对于促进残疾人就业起到了积极的推动作用。一方面，退税政策为企业提供了经济上的激励，使得更多的企业愿意雇佣残疾人士。另一方面，退税政策为残疾人提供了更理想的就业环境，提高了他们的生活水平。

按照统计数据，截至目前，全国范围内已经有上千家企业享受了残疾人就业安置退税政策，数量还在逐年增长。这一政策的实施，不仅改善了残疾人的就业状况，也有效推动了扶贫和可持续发展的目标的实现。

然而，目前残疾人就业安置退税政策还存在一些问题和挑战。首先，有些企业在利用退税政策时存在着不当操作，虚报数据来获取更多的税收优惠。这种行为不仅违背了政策的初衷，也损害了政府的利益和退税政策的诚信度。因此，相关部门应该加强对退税政策的监督和管理，确保政策的公正实施。

其次，对于大多数的中小微企业来说，享受残疾人就业安置退税政策的程序较为繁琐，需要提供大量的材料和证明，办理过程较为复杂。这对于企业来说增加了财务和人力成本，也限制了政策的普及和推广。因此，有关部门应该简化相关手续和流程，降低企业办理退税手续的成本和难度。

此外，残疾人就业安置退税政策应更加注重残疾人的职业培训和技能提升。通过提高残疾人的整体就业能力，使其更适应现代化的劳动市场需求，才能提高残疾人的就业竞争力和职业发展机会。

总之，残疾人就业安置退税政策是中国政府为推动残疾人就业工作所采取的一项重要措施。通过给予企业税收优惠，鼓励其雇佣残疾人士，为他们提供工作机会和改善生活条件。这一政策的实施对于促进残疾人就业起到了积极的作用，但也需要解决一些问题和挑战，进一步完善政策措施，确保其正常运行和有效推广。