自2018年起，国家开始实施残疾人就业安置退税政策，这一政策推动了残疾人就业促进工作的开展，同时也为企业和残疾人带来了新机遇。

据了解，残疾人就业安置退税政策是指对用人单位招用、安置残疾人员的部分工资、培训费用进行退税优惠。其中，招用残疾人员的单位可按照其年度实际招用的残疾人员用人数量计算，按300%的比例计算每名残疾人员实际支付的工资、培训费用等用人成本，退还企业当年已缴纳的企业所得税。

这项政策的实行，有效地降低了用人单位招用残疾人员的用工成本，并且在涉及企业所得税优惠的同时，也为残疾人提供了更多的就业机会。

据统计数据显示，自残疾人就业安置退税政策实施以来，各地招用残疾人员的企业数量有了明显提升，用工人数也在逐年增加。同时，这一政策的实行让残疾人就业获得了更大的关注和支持，更多的企业主动招用残疾人员并为他们提供相关培训和职业技能的提升。

然而，在实际推行过程中，残疾人就业安置退税政策还面临一些困难和挑战。由于残疾人就业需求与就业市场实际需求之间存在差异，导致企业对于残疾人的用工需求较少；同时，一些中小企业担心用工环节的难度，对于招用残疾人员的积极性不高。

针对这些问题，有关政府部门和社会组织积极开展了多种形式的宣传和推广活动，吸引更多企业关注残疾人就业，并引导企业消除用工环节的顾虑，积极承担企业社会责任。

此外，还有不少社会组织积极参与残疾人就业的配套服务，为残疾人提供就业培训、职业技能提升、创业培训和扶持等服务，进一步提升其就业能力和就业机会。

总之，残疾人就业安置退税政策的实施，促进了残疾人就业与社会融合，也为企业提供了新的用人渠道，并且创造良好的社会效益。未来，希望政府部门和社会组织能够加强协作，继续推动残疾人就业和脱贫攻坚工作，为残疾人打造更加美好的生活和就业环境。