残疾人就业一直是政府和社会关注的焦点之一。为了支持和促进残疾人就业，我国政府出台了一系列政策，其中最重要的就是残疾人就业安置退税政策。

残疾人就业安置退税政策是指企业在雇用残疾人时，可以享受所得税的优惠政策。具体来说，企业雇用残疾人的工资和津贴，可以从企业所得税中扣除，享受退税的优惠政策。这一政策的出台，旨在通过财税方面的支持，促进残疾人的就业和融入社会，使残疾人得到更多的关注和支持，也为企业提供了更多的人才资源。

近年来，随着国家对残疾人就业的政策和支持力度的逐步加强，残疾人就业安置退税政策也逐渐成为企业和残疾人的政策红利。根据国家税务总局的数据显示，2019年，全国已有超过41万家企业享受了残疾人就业安置退税政策，累计减免企业所得税超过270亿元人民币，帮助了逾90万名残疾人就业。这一政策在促进残疾人就业、提高他们的生活质量方面，发挥了重要的作用。

然而，虽然该政策的推出已经取得了一些成效，但是在实际操作中仍存在许多困难和问题。

首先，许多企业对残疾人雇用的态度仍然消极。尽管政府推出了许多政策和措施鼓励企业雇用残疾人，但在实际操作中，仍有很多企业存在信息不对称、成本压力大等问题，导致残疾人的就业机会不足。

其次，部分企业滥用退税政策，从而导致政策落地难。有一些企业为了获得退税的政策优惠，有意滥用政策，在录用残疾人之后，不给予相应的培训和岗位配备，从而达到追求利益最大化的目的。

再次，政策的执行和监管也存在问题。虽然政府完善了退税政策的操作流程和执行标准，然而，监管机构在实际操作中仍缺乏有效性和权威性。因此，如何加强监管和执行，成为推进残疾人就业安置退税政策落地的关键。

为了克服上述问题和困难，我们需要采取积极的措施，加强政策宣传和推广，增强社会的知晓度和对政策的认知度。同时，企业需要更加积极地参与到残疾人就业过程中来，关注残疾人的生存和利益，为残疾人提供更多的友好环境和平等机会。

此外，政府还需要加强政策监管和执行力度，建立健全的监管机制，加强对企业的考核和评估，跟踪政策的执行情况，并及时反馈和纠正问题。只有这样，在政策和社会共同努力下，才能让残疾人就业安置退税政策取得更好的效果，促进残疾人的就业和融入社会，让更多的人能够分享政策带来的红利。