随着我国市场经济不断发展，残疾人就业进展缓慢成为了一个亟待解决的难题。为充分发挥残疾人劳动力的作用，我国相继出台了一系列促进残疾人就业的政策，其中之一就是残疾人就业退税政策。近日，一系列新举措的推出，将有力地加快残疾人就业的步伐。

残疾人就业退税政策的具体调整

本次残疾人就业退税政策的调整涉及到多个方面，主要包括：

一、纳税人类型的扩大。原先只有个体工商户和生产型企业可以享受退税政策，此次扩大了退税纳税人的范围。既将服务型企业被纳入退税范围。

二、退税比例的提高。除了服务型企业的纳税人可以享受50%的退税比例外，生产型企业和个体工商户的退税比例也都相应提高了。

三、减免税额的增加。现行政策中，减免税额最高只能达到100万元，此次政策调整将这一数字提升到了150万元。这将会进一步鼓励生产型企业和服务型企业招聘残疾人，并推进未来残疾人就业的快速发展。

升级版的政策方案，扩容了退税的类型，分流了不同行业企业的需求，同时又提高了补助额度，使得残疾人就业退税政策更好地对企业产生吸引力。

残疾人就业跨界合作风起云涌

今天，随着残疾人就业退税政策的不断健全完善，各行业也纷纷响应号召，积极配合国家政策，鼓励残疾人就业，促进残疾人创业。近日，跨足《中国时报》和中国邮政的两篇报道，关于企业联手帮助残疾人就业的信息引发了众多共鸣。

报告中提到，一些郊区的邮政分支机构为了招聘残疾人，在业务量不断增大的情况下，不计成本地增加了工作场所的设施与人手，还专门安排师傅，不计工时进行多方位培训和指导，这种种措施既帮助残疾人获得具有生产价值的技能与技巧，也有效推动了邮政的业务水平，并为残疾人就业的推进提供了强有力的支持。同样的，《中国时报》以一个留言者失业即将失业的求助信为切入点，揭示了一些传统企业与高科技企业关注残疾人就业的热情。

新政策提出，“基本达标企业”将成为优先鼓励对象。这就要求企业在技能培训方面做足功课。相较于“传承型”技能培训，新技术的学习给了残疾人更多自由，人们更快地领悟到互联网时代的新趋势。在此方面，互联网企业有更多的先天优势，比如网络机构能够便捷地安排工作时间，支持打破越来越单一的社交生态环境。

残疾人就业绕不开社会各方支持的宏伟体系，企业在政策执行过程中不断优化对残疾人招聘与培训的需求匹配问题，拓展残疾人就业的途径，强化对残疾人自主创业和自我提升的引导和扶持。

政策的实现，残疾人就业的重点在于巩固政策落地，经验推广到更多的企业与残疾人员。观念的转变离不开企业行动的贡献，更要有批量的成功经验可被借鉴。