自残疾人就业安置退税政策实施以来，越来越多的单位开始给予残疾人更多的就业机会。残疾人就业安置退税政策，是指国家为鼓励企业聘用残疾人，减轻企业用工成本和但聘用残疾人市场需求不足等现象所带来的社会问题，通过现金退税和加计扣除等方式，给予企业政策支持。

残疾人就业安置退税政策实施的过程中，首先要满足的条件是残疾人的身份认定。残疾人身份认定需要到当地残疾人联合会进行申请，由医院、社工等机构出具的相关医疗证明和残疾鉴定等资料。残疾人的身份认定可以分为一级、二级和三级三个等级。其中，一级残疾人是指根据法律规定，由残疾鉴定机构或者由医疗期满后建议的医院鉴定人员鉴定，确诊为精神病、智力残疾或视力、听力、言语等方面严重残疾的人员。二级残疾人是指根据法律规定，由残疾鉴定机构或者由医疗期满后建议的医院鉴定人员鉴定，确诊为肢体机能残疾或视力、听力、言语等方面一定程度残疾的人员。三级残疾人是指根据法律规定，由残疾鉴定机构或者由医疗期满后建议的医院鉴定人员鉴定，确诊为轻度残疾或者残疾程度达到国家规定标准的人员。

符合身份认定的残疾人，在就业过程中可以享受政策的相关优惠。首先，企业在聘用一定比例的残疾人员工后，可以按照一定比例获得职业培训费用的补贴。其次，在企业缴纳的各项社会保险费用中，也可以享受退税优惠政策。例如在残疾人就业安置退税政策中，企业可以享受减半的失业保险费率。同时，在企业所得税的计算中，如果企业使用了一定比例的残疾人员工，企业可以享受免征企业所得税或按照一定比例返还企业所得税的政策。

此外，在劳动保障方面，就业困难的残疾人员工，还可以享受补贴政策。例如残疾人员工的工资补贴、医疗补贴、住房补贴等等。这些优惠政策的实施，旨在让更多的残疾人员工能够更好地融入到社会之中，享受普通人员享受的各种权益，并能够以自己的能力为社会作出贡献。

总的来说，残疾人就业安置退税政策的实施，为残疾人就业提供了便利条件，并极大地鼓励了企业聘用残疾人员工的积极性。我们应该逐步扩大残疾人就业的市场，让更多的残疾人员工得到更好的保障和福利，助力残疾人员工更好地融入主流社会。