近年来，我国残疾人就业问题备受关注。在多方努力下，不仅全社会对残疾人就业问题越发关注，政府也出台了一系列政策，并加大财政出资力度，用各种途径促进残疾人的就业。其中之一，就是通过退税的方式，借以激励企业聘用残疾人。

据调查，目前一些国家比如美国、日本等都在积极推行退税制度，以刺激企业聘用残疾人。在中国，特别是一些开放较早的大城市，如北京、上海等地，也逐渐跟进，实行了退税政策。

北京市社会保险局相关负责人表示，对于聘用残疾人的企业，可根据实际情况，申请一定比例的退税。在保证退税前提下，企业聘用残疾人比例越高，退税比例也就越高。退税有效期，通常为聘用残疾人的劳动合同期限，最长不超过五年。

据了解，在北京等城市，目前退税政策并不只局限于企业纳税，对个体经营户、事业单位，乃至政府部门等也一一适用。退税金额范围不等，最高可达到企业招用残疾人基本工资总额30%。

据分析，对于企业而言，通过退税政策招用残疾人，不仅可以节省用工成本，而且还可以获得商业信誉的提升，同时也能获得国家、社会的认可度。残疾人在社会中往往处于较弱劣势地位，扶持和关爱他们，是社会的责任，退税制度就是一种有益尝试。

当然，退税政策并不能单靠投入就能有效推行，需要各方联动、协同作用，例如残疾人自身要在专业技能方面有所提高，政府会同相关机构要加大培训力度及政策宣传力度，企业要做好用工宣传工作，积极吸引残疾人加入。同时，针对在实践中出现的一些问题，各级政府也要时刻加强政策调整及对退税对象的企业管理和督查力度，确保退税制度能够更好地得到贯彻。