近日，国家税务总局发布《关于调整部分税收优惠政策的公告》（以下简称公告），取消了部分税收优惠政策，其中包括残疾人就业安置退税政策。

据了解，残疾人就业安置退税政策是指企业在用人过程中，对残疾人实行就业安置并纳入社会保险的，可以在一定条件下享受企业所得税的退税优惠政策。

那么，如何计算残疾人就业安置退税呢？下面，我们一起来看看。

一、计算公式

残疾人就业安置退税，实际上是企业所得税的差额退税政策。企业在享受残疾人就业安置退税政策时，需要计算出企业所得税的应纳税额和实际缴纳税额，然后取两者之间的差额作为退税金额。

具体计算公式如下：

应纳税额=应纳所得税额×（1-减免税率）

实际缴纳税额=应纳所得税额×（1-减免税率）×（1-抵免率）

差额退税=应纳所得税额×减免税率-实际缴纳所得税额

其中，“应纳所得税额”指企业所得税的应纳税额，需要根据企业所得税的纳税申报表计算。“减免税率”指残疾人就业安置退税政策的减免税率，按照国家税务总局确定的标准计算；“抵免率”指企业所得税在计算应纳税额时，按照法律法规规定可以进行抵免的税额比例。

二、注意事项

在计算残疾人就业安置退税时，企业需要注意以下事项：

1.符合政策要求

企业需要符合国家税务总局规定的残疾人就业安置退税政策要求，包括但不限于：有残疾人员工，已办理社会保险，符合就业安置要求等。

2.计算正确

企业需要正确计算应纳税额和实际缴纳税额，避免因计算错误导致退税金额不准确。

3.申报及时

企业需要在规定期限内申报残疾人就业安置退税，避免逾期申报导致无法享受该政策。

4.提交准确证明材料

企业需要提交准确的残疾人就业安置证明、社会保险证明等证明材料，避免因证明材料不准确导致退税申请被驳回。

总之，残疾人就业安置退税虽然被取消了，但企业在用人过程中应该继续重视残疾人就业安置工作，为残疾人提供更好的就业机会，让他们享受更多的优惠政策。