近年来，为鼓励更多单位招纳残疾人就业，我国出台了一系列政策措施，其中之一便是设置残疾人就业安置退税制度。那么残疾人就业安置退税怎么算呢？

一、退税额度

根据国家相关规定，用人单位为雇佣残疾人而发生的直接用工支出，其应享受的退税额度为实际支出的50%。其中，直接用工支出包括残疾人员工的工资、社会保险费、住房公积金等，但不包括税前奖金、福利津贴和其他非直接用工支出。

二、退税计算

假设某企业雇佣了5名残疾人员工，其年度总工资为50万元，社会保险费和住房公积金共计10万元，则其直接用工支出为60万元。则该企业可享受的退税额度为60万元×50%=30万元。

三、退税申报

申请享受残疾人就业安置退税，该企业应在当年度所得税纳税期限内，向税务机关递交《企业所得税年度纳税申报表》并在附表四中填报相关内容，同时提供相关的残疾证明、用人单位及员工社会保险和住房公积金缴纳证明等相关材料。

四、注意事项

1. 对于残疾人员工的人数和所缴纳的社会保险费及住房公积金，企业需提供真实、准确的证明材料。

2. 企业可在纳税期限内多次申请享受退税政策，但每次申报应该是当年度直接用工支出的实际情况，且须在纳税期限内递交。

3. 若企业退税额度超过当年度应纳税额，则可抵扣下一年的企业所得税。

总之，残疾人就业安置退税是对用人单位有一定的经济支持，希望各用人单位利用好这一政策，积极招录并稳定残疾人员工，为残疾人提供更多的就业机会。