在2018年2月份，国家税务总局发布《关于加强残疾人就业安置退税管理有关问题的通知》，明确了残疾人就业安置退税相关的申报、审核、管理等方面的规定及要求。关于如何计算残疾人就业安置退税，下面就来进行介绍。

一、残疾人就业安置退税的法律依据

残疾人就业安置退税的法律依据是中华人民共和国财政部、国家税务总局发布的《关于企业职工安置应税所得政策的通知》及《财政部、国家税务总局关于印发〈企业所得税递延办法（试行）〉的通知》。通知中规定，企业职工因各种原因离岗或退出单位且符合国家规定的安置条件，其因此享受的一次性安置补助和社会保险费的补贴等属于“职工安置费”，企业按规定缴纳职工安置费后，依法办理企业所得税申报、缴纳手续后，将实际发生的职工安置费减征企业所得税。

二、残疾人就业安置退税的具体计算方法

（一）职工安置费具体计算标准

职工安置费是指企业按规定缴纳的，针对实行相应安置措施的离岗或退出单位的员工的安置补贴、社会保险费的补贴、符合职工安置办法规定享受的社会化培训费用等。

按照国家规定，职工安置费的具体标准是：

1、企业按国家规定向离岗或退出单位的工人发放一次性安置补助的，其数额最高不得超过的12个月的基本工资。

2、企业应当按照规定为被安置的工人缴纳各项社会保险费用，并应当在缴纳的基础上再为其缴纳3个月的基本养老保险费用、失业保险费用和医疗保险费用。

3、企业为被安置的工人提供符合职业培训规定的社会化培训的，其费用由企业承担。

（二）企业申报残疾人就业安置退税的具体流程

企业在名册中明确说明安置情况，指出职工共转岗、停产、破产等因素而离岗或退出单位的人员及其安置情况，并按照规定缴纳职工安置费。企业在申报企业所得税时，在计算应纳税所得额时，对应用于职工安置的费用，在符合相关规定的前提下予以扣除，实现减税目的。

同时，企业申报安置费必须遵循依法依规、真实合法、清晰明了、统一计算、科学合理的原则，不允许虚报或误报相关费用。

三、需要注意的事项

（一）安置补贴超过规定额度的是否可以享受退税

企业在为安置工人提供补助时，必须保证补辅不超过规定的额度，如果超过规定额度，企业不仅不能享受相应税款的减免，还可能会受到惩罚。

（二）安置费与培训费的区别

安置费与职工培训费是不同的概念，在企业纳税时必须区分开来。安置费是指企业为工人提供妥善安置而产生的费用，包括安置补助和社会保险费的补贴等；而职工培训费则是企业为职工进行的为职业技能提高而进行的培训，这些费用可以在企业纳税时进行抵扣，但需要遵循相关规定。

总之，残疾人就业安置退税是一项涉及企业职工安置管理的能见度比较高的一个税收政策。企业在享受退税政策时，必须严格遵守国家规定，履行好申报程序，避免因计算错误、虚假报账等因素导致财务风险。