近年来，日益增长的残疾人就业压力让社会各界不得不对其关注和重视。我国的《残疾人保障法》也将其置于了法律地位上，提出了残疾人“同工同酬”的要求。

而在实际操作中，我们也可以看到残疾人就业面临的困境。从就业机会到工作环境，从收入水平到职业发展，都需要得到更好的保障和支持。而退税政策作为一种普遍适用的经济手段，也在一定程度上对残疾人就业的促进起到了积极的作用。

据悉，我国自2010年起开始实施“残疾人就业安置退税政策”，政策对残疾人特别是重度残疾人的就业提供了一定的资金支持。具体而言，企业在安置重度残疾人就业时，可将支付给残疾人的工资做为企业成本列入所得税前扣除项目，新用人单位在起薪标准基础上，将重度残疾人工资的50%以及适用于该残疾人的社会保险费与住房公积金缴纳所需资金全部列入起薪标准，再从企业缴纳的税金中扣除企业支付给残疾人的工资、社保费、住房公积金以及残疾人就业安置补贴。

此外，针对企业安置中度、轻度残疾人的雇用，政府也为企业推出了相应的政策支持。企业在雇佣中、轻度残疾人时，可以在企业成本中计入相关支出，享受所得税前扣除优惠。在新用人单位管理层次中雇佣中、轻度残疾人，免征社会保险费和公积金。

据统计，2010年至2019年底，全国共有10万多家企业成功申请残疾人就业安置退税，退税金额超过了107亿元，促进了超过40万名残疾人的就业。

从结果来看，退税政策确实为残疾人的就业带来了积极的影响。它激发了企业安置和培训残疾人的积极性，创建了良好的残疾人就业环境，并推动了残疾人就业带动社会全民就业的进程，促进了社会融合和经济发展。

不过，我们也需要看到“退税”并不能解决所有问题，甚至可能会引起一定的负面效应。例如，一些企业可能会滥用退税政策，以降低社保缴费和工资支出。或者企业更愿意雇佣重度残疾人而不是中、轻度残疾人甚至正常人员，以获取更多的税收优惠。这些问题的发生，都会对残疾人就业的质量和公正性产生不良的影响。

在这个背景下，我们需要进一步完善退税政策的相关规定，加大对企业的监督检查力度，防止政策滥用或者负面效应的发生。更重要的是，我们还应该从根本上提升和改善残疾人的就业状况。这既需要政策层面的支持，也需要社会各界的共同努力。例如，加强残疾人的职业培训和技能提升，完善残疾人的职业分类和岗位设施，提高残疾人的社会认同感和自信心等，这些措施都是非常必要的。

总之，退税政策作为残疾人就业保障的一种重要手段，在促进残疾人就业和社会融合方面有着积极的作用。我们应该重视这项政策的优势和局限性，尽可能通过政策和制度的改进来促进残疾人就业的进一步提高，让我们的社会更加公正、和谐和美好。