近日，国务院再次发布政策文件，就残疾人就业安置退税作出明确规定，支持和鼓励企业招聘、培训和安置残疾人员。这一政策的出台，将促进残疾人就业创业，改善他们的生活质量，也有助于社会和谐发展，实现残疾人与非残疾人一样享受工作、生活和社会保障的权利。

政策背景

残疾人是社会的一份子，也是公司的劳动力。尽管国家出台了一系列相关政策，但残疾人的就业形势依然严峻。因此，为鼓励单位招用残疾人员，减轻压力，提高残疾人员的就业机会和生存质量，国家先后出台了一系列优惠政策。

如2013年出台的《关于促进残疾人就业的意见》，提出到2020年，实现大城市残疾人就业率65%以上，中小城市残疾人就业率达到50%以上，农村残疾人就业率达到30%以上的目标。其中政策措施包括：加大残疾人扶持领域资金投入、改善就业服务、扩大就业扶贫范围、完善工伤保险制度等。

2014年，国家又颁布《残疾人就业促进条例》，进一步加强了残疾人就业的保障措施，为残疾人就业创业提供了更多的支持和保障。而在当前经济形势下，受新冠疫情影响等多种因素的影响，在残疾人就业领域，需要进一步出台优惠政策，缓解企业用工压力和残疾人就业难问题。

政策内容

根据新政策文件的相关规定，符合条件的单位，在招用、培训、安置残疾人员的相关开支，可列入当期所得税税前扣除范围。同时，新政策还明确：残疾人员一旦被单位招用，享受同工同酬、人事权利等权利。任何单位不得以残疾人员身份为由，降低其工资或活动雇用、社会保障权利。

此外，新政策还要求对起获得扶持政策的公司，建立档案，并报相应的国家机关备案。如果发现受扶持的企业存在虚假宣传、资料不实、违反相关政策条款等情况，将被撤销相应优惠待遇。

政策效果

这项政策的出台，对残疾人就业创业市场包括大型企业和中小型企业的发展都会产生积极影响。一方面，它鼓励单位积极招用残疾人，通过专业的培训提升他们的岗位技能，这样可以提高残疾人单位的生产效益和经济效益。另一方面，残疾人员参与到生产和劳动过程中，不仅提高了他们的生产力，还有助于提高他们的自我价值感和社会认同感，改善他们的生活质量。

值得注意的是，此举很有可能将进一步推动大型企业和中小型企业参与残疾人就业创业的热情，并促进了残疾人保障体系的建设。对于残疾人群体来说，这将大大促进他们的融入社会过程，为他们提供更多的职业发展和创业机会。