近年来，我国残疾人就业状况逐渐得到改善。国家出台了一系列的政策措施，鼓励各类企业招聘残疾人，并能够享受税收优惠政策。然而，针对残疾人就业，更好的税收政策还需完善。当前残疾人就业情况依然不容乐观，退税面临许多问题，但是只要大家共同努力解决，促进残疾人就业退税不再是难题。

一方面，促进残疾人就业退税，能够提高企业招聘残疾人的积极性。目前，许多企业存在一定的压力，需要考虑经济效益、人才流失、社会责任等多种因素。通过退税政策，企业能够增加税收收入，减轻经济负担，更好地推动企业发展，降低其招聘残疾人的风险。此外，针对退税资格的条件之一是企业应将残疾人就业作为一个重要的政治任务来履行。这可避免一些企业为了获得税收优惠而虚假招聘或者违规操作，从而有力地保障了残疾人的权益。

另一方面，促进残疾人就业退税政策也能够提高残疾人就业率。由于现实情况的限制，残疾人就业困难，加上社会对残疾人就业的偏见和误解，残疾人竞争就业市场的能力普遍较弱。然而，促进退税政策可以鼓励企业积极招聘残疾人，使得残疾人可以更容易在社会就业。通过政策推动，各类企业不断提高对残疾人的信任和认识，相信长远来看，影响残疾人就业机会的因素会逐渐减少，残疾人就业率将不断提高。

当然，促进残疾人就业退税面临的挑战和问题也不少。首先，随着残疾人就业状况的逐渐改善，退税的申请数量不断提高，对于退税申请处理的效率、规范等问题，需要加强管理和科技手段的支持。其次，促进退税需要不断完善政策法规，因为税收政策不易确立统一的标准，各个地区和各类企业间面临的情况也不尽相同，这就需要政策、税务各部门共同商定更加有效的政策。最后，通过退税鼓励企业招聘残疾人的同时，如何更好地培养和提高残疾人的技能和竞争力和保护残疾人的权益也需要不断思考和探索。

综上所述，促进残疾人就业退税是一个重要的任务，关系到社会的稳定和发展，针对退税的问题和挑战也需要各类政策部门和企业共同参与，共同推进。希望随着时代的进步和社会舆论的变化，我国残疾人就业状况能够不断得到改善，政策法规亦能更好地服务残疾人企业和各类机构。