随着我国经济发展不断壮大，全社会对优先保障残疾人福利的意识也日益提高。为确保残疾人就业和生活权益，我国政府出台了一系列扶持政策，其中包括残疾人就业安置退税政策，旨在鼓励企业雇佣残疾人，促进残疾人就业和融入社会。

残疾人就业安置退税政策的落实，必须满足以下几个条件：一是残疾人员，必须持有中华人民共和国残疾人证，且符合国家有关规定的职业能力和个人素质，能胜任企业分配的工作；二是企业必须依法按时缴纳税款；三是采取就业安置方式。依照政策规定，企业招收聘用残疾人，可以在企业所缴纳税款中，按相关规定比例提取退税资金，用于支持残疾人安置和就业工作。

残疾人就业安置退税政策的实施，成为解决残疾人就业难、融入社会难问题的有效途径。一方面，政策激发了企业投资积极性，增强了企业招聘残疾人的意识和责任心。另一方面，政策也鼓励残疾人自尊自强、自立自主，增强了其融入社会的信心和自信心。

残疾人就业安置退税政策的实施效果，得到了市场和社会的广泛认可。据不完全数据显示，仅2019年上半年，全国涉及残疾人就业安置退税政策的涉及企业达1.5万家，提取退税资金15亿元，成功实现了残疾人就业和融合发展的目标。这些企业主要从事服务业、加工业、贸易业和制造业，招聘残疾人人数占职工总人数的比例，逐年提高，表明政策效果逐步显现。

然而，残疾人就业安置退税政策实施中仍面临着一些问题和挑战。首先，有的企业尚未真正认识到残疾人才是一种宝贵的人才资源，缺乏开拓眼界和员工培训意识；其次，有些残疾人员缺乏良好的职业素质和技能水平，导致企业不愿雇佣或培训其基本技能；再次，退税政策的审核和管理工作有待加强，加强对企业的考核和监督，促进其合法合规经营。

为了进一步发挥残疾人就业安置退税政策的威力，政府和社会各界需要共同携手，加强政策宣传，提高企业和残疾人的了解度和参与度。同时，也要加强残疾人职业技能培训和提升，提高其职业素质和市场竞争力，使其成为高素质、高技能的职业人才。最重要的是，政府应加强对企业的政策倾斜和优惠政策支持，促进更多企业招聘和用工残疾人，实现更好的经济效益和社会效益的统一。

总的来说，残疾人就业安置退税政策，是实现残疾人融入社会的重要政策工具和手段，政府和社会各界需要共同努力，通过不懈努力和探索实践方案，逐步解决残疾人就业面临的难题和问题。唯有让残疾人成为社会生产力发展的重要组成部分，才能真正实现人民美好生活的不懈追求。