据国家税务总局最新通知，自2022年1月1日起，将进行残疾人就业安置退税试点工作。那么，这项退税工作究竟如何计算呢？

首先，根据国家税务总局的规定，对于符合条件的企业，其可退税额度为企业为残疾人提供的就业安置支出，最高不超过总企业所得税的50%。

而这里的“就业安置支出”指的是：

1. 企业为残疾人提供的就业岗位和工作机会，包括招聘、培训、定向招聘等费用；

2. 企业对残疾人提供的特殊保障措施和福利待遇，包括残疾人工资补贴、残疾津贴、辅助器具、医疗保障等支出；

3. 企业为残疾人提供的职业技能培训和职业能力提升支出。

需要注意的是，企业在申请残疾人就业安置退税时，需提供以下材料：

1. 《企业残疾人就业安置情况报告表》

2. 企业连续3年的纳税申报表和财务报表

3. 企业为残疾人提供的切实可行的就业安置计划，包括招聘、培训、职业技能提升等内容

同时，企业需满足以下条件：

1. 自上年度开始，至少雇用了1名完全或部分丧失劳动能力的残疾人员工，并按时足额缴纳其社会保险费；

2. 自上年度开始，无严重违法违纪记录并按时足额缴税。

总之，残疾人就业安置退税旨在鼓励企业为残疾人提供就业机会，促进社会公平和谐发展，希望广大企业能够积极参与并按照规定进行资料准备和申报操作，为残疾人的就业和生活提供更多的支持和帮助。