首先，残疾人就业安置退税是指按照国家相关规定，对纳税人聘请残疾人员，以及购买、修理残疾人用品、设施等支出，给予退税或加计扣除的政策。具体来说，企业聘请残疾人员，可以获得一定比例的退税，退税比例是企业缴纳社会保险费总额的50%至100%（不同地区和不同行业有所差异）。此外，企业购买、修理残疾人用品、设施等支出，可以加计扣除税前成本费用。值得注意的是，残疾人员的残疾程度应符合国家相关规定，且雇佣残疾人员的职位、工资、工作时间等应符合劳动法规定。

那么，残疾人就业安置退税具体怎么算呢？下面以某企业为例，分别说明聘请残疾人员和购买残疾人用品、设施等支出的计算方法。

第一，聘请残疾人员如何计算退税金额？以该企业2018年在某省聘用残疾人员为例，该企业聘用了3名残疾人员，按照国家规定，退税比例为该企业2018年缴纳社会保险费总额的50%。假设该企业2018年缴纳社会保险费总额为200万元，则可以获得的退税金额为100万元。实际操作中，该企业需要提供残疾人员的残疾证明、工资、社保等相关证明资料，税务机关审核合格后方可享受退税政策。需要注意的是，此次退税仅针对聘用残疾人员的企业，且需要在当年纳税申报表中申报。

第二，购买残疾人用品、设施等支出如何计算加计扣除金额？以该企业2018年购买残疾人用品、设施等支出为例，该企业购买了1台残疾人专用电动轮椅，花费为1万元。按照国家规定，该企业可以在购买电动轮椅的当年度计入加计扣除，具体计算方法为：实际支出额×150%。因此，该企业可以在企业所得税申报表中加计扣除1.5万元。需要注意的是，计入加计扣除的残疾人用品、设施等支出，需要有相应的证明材料和发票，并经过税务机关审核合格后，方可享受加计扣除政策。

综上所述，残疾人就业安置退税是国家扶持残疾人就业的有力政策之一，通过给予企业经济上的优惠，促进企业更多地聘用残疾人员，提升残疾人就业质量和就业率。企业在享受退税和加计扣除政策时，需要按照相关规定提供必要的证明材料和申报表，确保申报合规、审核通过。