据报道，国家税务总局、人力资源和社会保障部、财政部、残疾人联合会近日联合发布了《关于进一步推进残疾人就业安置促进税收优惠政策工作的通知》（以下简称《通知》），对残疾人就业安置退税的相关政策进行了明确。

根据《通知》，残疾人就业安置单位根据企业实际纳税人身份和残疾人就业情况，按照现行税法和政策，享受企业所得税优惠政策等税收优惠。下面是涉及到的具体政策。

首先是固定扣除额。根据税务总局《关于贯彻落实〈中华人民共和国残疾人保障法〉有关税收政策的通知》规定，企业聘用残疾人并与其签订劳动合同未满12个月的，可在企业所得税应纳税所得额中，按聘用残疾人一次性计免1.5万元。如果聘用的残疾人年效益工资收入不足一定数额，还可获得国家固定扣除额的支持，这个扣除额的具体标准是县级以上最低工资标准的50%。

其次是优惠税率。残疾人就业安置单位在税前工资、工资薪金所得、职业年金、生活补贴、津贴、福利、奖励等方面可以享受一些税收优惠政策。比如，在分配给劳动者的纯工资薪金所得中，可以按照20%的税率征税，而不是25%的税率。

第三是加速折旧。对残疾人就业安置单位购买的满足条件的固定资产，按照加速折旧的方法计提折旧费用，其中，需要满足固定资产的使用年限为3年及以上，残疾人就业人数应占比例高于当地平均水平。

需要说明的是，为保障政策的有效实施，残疾人就业安置单位在享受企业所得税优惠政策时，需要添加一个条件：残疾人就业安置人员应当符合最低工资标准的规定。同时，残疾人就业安置单位需要在取得税收优惠的同时，积极履行社会责任，建设适合残疾人的工作环境和生活环境。

最后需要注意，涉及到残疾人就业安置退税的政策比较复杂，具体优惠政策具体问题具体分析。企业在运用残疾人就业安置退税时，需要严格遵守相关税法和政策。意图规避税收的行为，将被税务部门严肃查处，甚至受到行政处罚和刑事责任。