随着社会的发展，对弱势群体的关注也在逐渐加大，其中残疾人群体更是备受关注。为了鼓励企业雇佣残疾人，国家出台了相关政策，其中退税政策就是其中之一。那么，残疾人就业安置退税怎么算呢？

首先，残疾人安置就业的范围是什么？在《中华人民共和国残疾人保障法》中规定，包括：职业培训、职业技能鉴定、就业指导和推荐，以及提供劳务、派遣劳动、合同制雇佣等就业形式。

其次，对于企业来说，如何才能享受退税政策呢？根据《财政部 国家税务总局关于加强残疾人就业安置工作有关税收政策的通知》规定，企业对使用符合条件的残疾人或者接受残疾人委托在企事业单位和社会团体开展的有偿劳动等获得的收入，可以按照下列方式免征或者减征有关税费：

（一）企业自应纳税所得额中按照下列标准抵扣：

1.使用聋、哑、盲人员和肢体残疾人员，按照其工资总额的50%计算；

2.使用智力残疾人员，按照其工资总额的80%计算。其中，工资总额指当期企业职工或者聘用劳动者的实际工资发放总额。

（二）企业接受残疾人委托开展的有偿劳动获得的收入，减按照收入总额的50%计算。

需要注意的是，企业享受残疾人就业安置税收优惠政策的，应当按照《企业所得税法》和《国家税务总局关于完善财政部门退税管理等有关问题的通知》（国家税务总局发〔2000〕88号）的规定向税务机关进行备案并实施“税前备案，税后核实”的管理制度。如果企业发生工资逃税、违法违规行为等情况，将不再享受退税优惠政策。

总之，就残疾人就业安置退税政策而言，对于企业来说，正确了解政策内容，积极开展残疾人就业安置工作，才能真正享受到政策带来的实际效益，同时也为残疾人提供更多的就业机会，改善其生活状况，推动社会的共同发展。