随着我国对残疾人保障政策的不断完善和力度的不断加大，残疾人的生活水平和融入社会的程度得到了显著提高。然而，作为全社会中的一部分，残疾人在就业方面依然面临着诸多困难和挑战。

为了加大对残疾人就业的支持和鼓励力度，我国对残疾人就业单位给予了一系列优惠政策，其中包括退税政策。具体来说，残疾人就业单位通过为残疾人提供岗位和培训等服务，可以享受一定比例的退税优惠，这不仅对残疾人的就业具有积极的带动作用，也有助于提升残疾人就业单位的发展能力和竞争力。

但是，实践中我们也可以看到，残疾人就业退税政策的落实存在着不少问题，这主要表现在以下几个方面：

第一，政策宣传不及时、不到位。由于政策发布和执行的程序比较繁琐，加之相关部门和媒体宣传力度不够，导致很多有资格享受残疾人就业退税优惠政策的单位和企业并不了解相关政策，从而错失了申请的机会。

第二，政策执行程序复杂。目前，残疾人就业退税政策的实施和执行程序过于繁琐，需要单位逐级提交各种证明材料，审批周期往往比较长，给企业带来极大的时间和人力成本压力。

第三，政策执行标准不透明。在实际操作过程中，残疾人就业单位无法清楚地了解退税政策执行标准，导致企业难以准确测算申请退税的数额，影响了企业的决策和发展。

为了更好地解决上述问题，我们建议，政府部门和社会组织可以采取以下措施：

一、加大政策宣传力度。政府可以通过新闻媒体、网络平台等渠道，扩大政策的宣传力度，提高政策的知晓率，让更多的残疾人和企业了解到退税政策的具体内容和申请流程。

二、简化政策执行程序。政府可以在政策执行方面进一步简化程序，简化材料和手续，提高审批效率和速度，为企业提供更加便捷、快速的服务。

三、明确政策执行标准。政府部门可以进一步明确政策执行标准，简化申请流程，加强透明度，让残疾人就业单位更清晰地知晓申请退税的具体条件和标准。

我们相信，只要政府和社会各方面共同努力，就能够更好地促进残疾人就业退税政策的实施和落地，为残疾人的就业和生活提供更好的保障和支持。