在中国，残疾人就业一直是个比较棘手的问题。虽然国家在政策层面上给予了相应的支持和保护，但是由于各种原因，残疾人的就业形势并不理想。

为了鼓励企业聘用残疾人，国家税务总局和人力资源社会保障部联合发布了《关于落实重点群体就业税收优惠政策的通知》，其中明确了对聘用残疾人的企业给予相应的税收优惠。

根据通知，自2018年1月1日至2020年12月31日，聘用残疾人的企业可以按照税前工资总额的50%抵扣当期应纳税所得额。如果企业同时聘用了两种以上就业困难人员，抵扣比例可相应提高。

此外，对于聘用重度、中度残疾人的企业，还可以获得国家提供的“两免三减半”政策。具体来说，企业全额享受社保缴费减免、残疾人就业服务费减半、培训补贴、设施维修补贴等四项政策，再按照企业实际聘用残疾人人数给予最高30万元的一次性补贴。

这些税收优惠政策的出台，无疑将为残疾人就业提供更为有力的政策支持和保障。但是，在推广落实这些政策的过程中，还需要加强各方的监督检查和宣传教育力度，确保政策的执行效果。同时，也需要进一步加快配套措施的建设和完善，为实现残疾人就业提供更为全面的保障和支持。