近年来，随着我国经济的迅速发展，残疾人就业安置政策的不断完善，越来越多的残疾人融入到社会中。对于企业来说，招聘残疾人不仅是履行社会责任的体现，也可以享受政府给予的优惠政策。其中之一便是残疾人就业安置退税。

那么，残疾人就业安置退税是什么呢？残疾人就业安置退税是指企业在雇佣残疾人的过程中，按照国家规定的比例享受退税政策，在企业所得税税前扣除残疾人就业安置所需的实际支出，以达到减轻企业税负、促进残疾人就业的目的。

具体来说，企业在享受残疾人就业安置退税时需要满足以下几点条件：

第一，必须符合《中华人民共和国企业所得税法》的规定。企业应按照法律规定缴纳企业所得税，并应当及时办理扣缴代扣代缴个人所得税手续。

第二，企业应当招聘符合国家或地方政策规定的残疾人，招聘数量应当符合规定比例。

第三，企业应当按照国家或地方政策规定，为残疾人提供必要和适当的工作安排和工作环境。

第四，企业应当如实填报相关退税申报表，提供相关证明材料，并确保其合法有效。

根据国家政策规定，我国对于招聘残疾人给予的优惠政策是：

对在残疾人就业安置过程中实际支出的定额，在企业所得税应纳税所得额中按照15%的比例予以扣除。具体而言，按照公司的实际支出，每招聘一名符合条件的残疾人，企业所得税应纳税所得额可以减少1.5万元。

此外，针对在生产中使用了残疾人的企业，还可以另行享受相关政策的优惠，其具体细则在各地略有不同。

需要注意的是，企业在享受退税政策时，应当如实报告所得情况并保证税收合规。同时，退税金额应当按照国家和地方税务机关规定的程序申报，不得虚报或冒领。

综上所述，残疾人就业安置退税政策可以说是国家在推广残疾人就业中给予企业一定的回报。对于企业来说，除了履行社会责任、提高企业形象外，还可以减轻企业负担、增加企业竞争力。对于残疾人来说，除了能够融入社会、实现自我价值外，还能够获得一份稳定的工作。在未来的发展中，我们期望能够继续加大对残疾人就业安置政策的支持力度，为残疾人融入到社会中做出更多的贡献。